13:43, 25 августа 2015

Труд лиц, работающих в возрасте до 18 лет

ТРУДОВОЕ ПРАВО

С каждым годом молодых людей, старающихся обеспе­чить себя материально, становится все больше, в этой связи все актуальнее день ото дня становится тема изучения особенно­стей труда лиц, не достигших 18-летнего возраста.

В Российской Федерации права молодежи в трудовых от­ношениях достаточно широки и закреплены в основных пра­вовых актах нашего государства - Конституции и Трудовом кодексе. По общему правилу трудовой договор может заклю­чаться с работниками, достигшими 16 лет. Хотя, при выпол­нении определенных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор может заключаться и с более юными соискателями работы.

Каждому молодому человеку чрезвычайно важно при трудо­устройстве знать, какие трудовые права у него есть, представлять, в каком порядке оформляются трудовые отношения с любым рабо­тодателем, будь то государственное учреждение либо коммерче­ская компания. Начнем с оформления трудовых отношений.

Если на работу устраивается несовершеннолетний граж­данин, то дополнительно потребуется предоставить работода­телю следующие документы:

  1. Медицинская справка с заключением врача об отсут­ствии противопоказаний к конкретной работе.
  2. Письменное согласие в произвольной форме одного из родителей (опекуна или попечителя) на трудоустройство не­совершеннолетнего в возрасте 14-15 лет.
  3. Письменное разрешение органа опеки и попечительства на своем официальном бланке, заверенное печатью организа­ции (если подростку 14 или 15 лет) по запросу компании, в ко­торую трудоустраивается несовершеннолетний гражданин.

Основным документом, который оформляется при при­еме на работу, не только молодого человека, но и вообще всех работников, является трудовой договор.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и ра­ботником, на основе которого возникают трудовые отношения.

Достаточно часто молодым людям, особенно студентам, предлагают заключить не трудовой договор, а гражданско-право­вой, мотивируя тем, что они еще не имеют диплома. В чем же раз­личия между гражданско-правовым договором и трудовым со­глашением? Попробуем наглядно представить сильные и слабые стороны названных видов оформления трудовой деятельности.

А дело в том, что согласно гражданско-правовому договору не предоставляется оплачиваемый отпуск, не оплачивается боль­ничный лист, вознаграждение по договору не является платой за труд. Выплачивается разово за результат выполненной работы или оказанной услуги. Минимальный размер не установлен.

И в результате полученной информации становится ясно, что именно трудовой договор обеспечивает и защищает со­циально-трудовые права работника, тогда как исполнитель по гражданско-правовому договору (обратите внимание, не ра­ботник, а исполнитель!) никаких трудовых гарантий не имеет. Таким образом, соглашаться на заключение гражданско-пра­вового договора имеет смысл только в том случае, если пред­полагается краткосрочное выполнение конкретной работы или разовое оказание какой-либо услуги. Если же речь о систе­матическом выполнении определенных функций по конкрет­ной должности с 9 утра до 6 вечера, то с молодым человеком работодатель обязан заключить именно трудовой договор.

Лица, не достигшие 18 лет, учитывая, что они могут совме­щать работу с обучением в школе, колледже или институте, в силу возрастных физических и психологических показателей особенно нуждаются в социальной защите государства. В свя­зи с этим в трудовом законодательстве Российской Федерации за несовершеннолетними закреплен особый правовой статус, а как следствие и специальные права.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную от­ветственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или ток­сического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Расторжение трудового договора с работниками в возрас­те до 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствую­щей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Следует обратить особое внимание на тот факт, что заклю­чению трудового договора с несовершеннолетним лицом в обя­зательном порядке предшествует медицинское освидетельство­вание в целях определения физического состояния подростка для того, чтобы установить, можно ли его допустить к тому или иному виду работы и не противопоказана ли данная работа подростку.

Самыми распространенными основаниями для прекра­щения трудового договора являются его расторжение по ини­циативе работника (по собственному желанию) и по инициа­тиве работодателя.

Запрещено увольнять работника по инициативе рабо­тодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпри­нимателем) в период его болезни (временной нетрудоспособ­ности). Подтверждением болезни является больничный лист, выдаваемый районной поликлиникой.

Как показывает обширная судебная практика, практика рассмотрения жалоб трудовыми инспекциями и прокуратурой, решительные и знающие свои права работники, даже не до­стигшие 18 лет, в подавляющем большинстве случаев успешно отстаивают свои права и в результате, если и уходят от недобро­совестного работодателя, то получают установленные трудовым законодательством выплаты и компенсацию морального вреда.

Подводя итог, следует отметить, что по результатам ис­следованной информации можно сделать вывод, что человек, знающий свои обязанности, всегда сумеет защитить свои пра­ва, а для молодого человека это особенно важно, чтобы зара­ботать авторитет и приобрести опыт, который не раз еще при­годится ему в дальнейшей жизни и при устройстве на работу.

Статья опубликована в Евразийском юридическом журнале № 6 (85) 2015

АБДУЛГАМИДОВА Диана Абдулгамидовна

кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры граждан­ского права Дагестанского государственного института народного хозяйства


 



© 2014 Евразийский новостной клуб